珍しいポイントで評価をあげる

求人で担当者に貴方を印象付ける

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求人活動では担当者の印象が大事

男女

求人活動をしている人にとってはいち早く働き先を探したい所ですし、出来れば希望に近い所に就職したいものです。しかし実際はなかなか厳しいものであり、他の人と同じような事だけをしていてはなかなか採用担当者の評価は上がりません。そこで普段の求人活動に加えてもう1つ何かアピール出来る珍しいポイントを探してみると貴方に対する評価は高くなるでしょう。アピールするポイントというのは何も難しい事でなくとも構いません。採用担当の方にちょっと珍しいなと思わせる事で、自分という人間に興味を持ってもらうことが大切なのです。求人欄書かれて以外事を知っておくと、他の人は違う、珍しいと思ってもらい易いので、リサーチするという意味でも実際に希望する会社に赴いて観察してみるというのはとても有効です。そこに働いている人はもちろんですが、会社周辺にも役立つ情報が落ちている場合があります。例えば実際に会社に赴き、近隣の清掃活動をしているとわかばその点に共感したという事を伝えるだけでも評価は上がるでしょう。場合によってはリサーチにきた貴方の姿を担当者を方が覚えていたなんて事もあるので、積極的に行動していきたいものです。いかに貴方の存在を印象付けるかが重要です。

 

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